Circular Novedades Mat.Laboral Enero 2020

NOVEDADES DESTACADAS EN MATERIA LABORAL (Resumen)

(Entrada en vigor: enero 2020)

NOVEDADES GENERALES

PENSIONES – 2020

Límite máximo de pensión pública para 2020: 2.683,34 € mensuales (37.566,76 € anuales).

Revalorización de las pensiones para el año 2020: 0,9%

BASES DE COTIZACIÓN 2020

Hasta la aprobación de nueva norma se prorrogan las cuantías de Bases de cotización en el régimen general que había en 2019:

– La base máxima de cotización es: 4.070,10 €

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL 2020

Hasta la aprobación de nueva norma se prorroga la cuantía de SMI establecida en 2019 (*)

SMI hora efectivamente trabajada: 7,04 € (servicio del hogar familiar)

SMI diario: 30, €

SMI mensual por 14 pagas: 900 €

SMI mensual con inclusión de pagas extraordinarias: 1.050 €

SMI anual: 12.600 €

(*) En fecha 22-01-2020 el gobierno junto a los agentes sociales han pactado que el SMI para 2020 sea de 950 € por catorce pagas (pendiente de publicación en el BOE).

ELABORACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD

Desde la fecha 07-03-2020, es obligatorio disponer de un Plan de Igualdad para empresas que comprendan entre 151 y 250 trabajadores.

Para las empresas de más de 250 trabajadores ya es obligatorio. Ronda Sant Pere 25 – 08010 Barcelona – 93 304 19 19 – bcb@bcbgestors.com – www.bcbgestors.com

NACIMIENTO, ADOPCIÓN, GUARDA CON FINES DE ADOPCION, ACOGIMIENTO

Para el año 2020 se incrementan las semanas de permiso por:

Nacimiento (para progenitor distinto a la madre biológica, anteriormente denominado Paternidad)

12 semanas

o 4 semanas de disfrute ininterrumpido tras el parto.

o 8 semanas restantes se pueden disfrutar por periodos semanales de forma acumulada o interrumpida.

 Desde el fin de las cuatro semanas obligatorias hasta que el hijo/a cumpla doce meses.

 Se pueden disfrutar a jornada completa o a jornada parcial (previo acuerdo con empresa según determinación reglamentaria).

 La madre biológica puede ceder al otro progenitor hasta 2 semanas del periodo no obligatorio.

 El disfrute de las 8 + (2) semanas restantes se debe comunicar a la empresa con 15 días de antelación.

Adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento (para ambos progenitores)

o 6 semanas de disfrute obligatorio e ininterrumpido a tiempo completo, tras resolución judicial o administrativa, para cada progenitor.

o 16 semanas voluntarias dentro de los doce meses siguientes a resolución judicial, para compartir entre ambos:

 Cómo máximo un progenitor puede disfrutar de 10 semanas voluntarias, quedando las seis restantes para el otro progenitor.

 Las semanas se deben disfrutar de forma ininterrumpida.

AUTÓNOMOS

TIPOS DE COTIZACIÓN

En relación a la obligación de cotizar por todas las contingencias, se fijan nuevos porcentajes de cotización:

Para el año 2020

– Contingencias comunes: 28,3%

– Contingencias profesionales: 1,1%

– Cese de Actividad: 0,8%

– Formación Profesional: 0,1%

– TOTAL: 30,3% (en 2019 era un 30%)

BASES DE COTIZACIÓN DE AUTÓNOMOS

Hasta la aprobación de nueva norma se prorrogan las bases establecidas para 2019

– Base máxima: 4.070,10 €

– Base mínima: 944,40 €(cuota normal: 286,15 €

– Base mínima mayores de 48 años: 1.018,50 €

– Base máxima mayores de 48 años: 2.077,80 €

– Base mínima para miembros de sociedades mercantiles: 1.214,10 €(cuota: 367,87 €

Ronda Sant Pere 25 – 08010 Barcelona – 93 304 19 19 – bcb@bcbgestors.com – www.bcbgestors.com

EMPLEADOS DE HOGAR

BASES Y TRAMOS

Hasta la aprobación de nueva norma se prorrogan los tramos y las bases de cotización establecido en el año 2019 TRAMO RETRIBUCION

MENSUAL

BASE DE

COTIZACION 2019

MAXIMO HORAS TRABAJO
1 Hasta 240 206,00 34
2 Desde 240,01 hasta 375,00 340,00 53
3 Desde 375,01 hasta 510,00 474,00 72
4 Desde 510,01 hasta 645,00 608,00 92
5 Desde 645,01 hasta 780,00 743,00 111
6 Desde 780,01 hasta 914,00 877,00 130
7 Desde 914,01 hasta 1.050,00 1.050,00 160
8 Desde 1.050,01 hasta 1.144,00 1.097,00 160
9 Desde 1.144,01 hasta 1.294,00 1.232,00 160
10 Desde 1.294,01 Retribución mes 160