Circular Novedades Mat.Laboral Enero 2020
NOVEDADES DESTACADAS EN MATERIA LABORAL (Resumen)
(Entrada en vigor: enero 2020)
NOVEDADES GENERALES
PENSIONES – 2020
Límite máximo de pensión pública para 2020: 2.683,34 € mensuales (37.566,76 € anuales).
Revalorización de las pensiones para el año 2020: 0,9%
BASES DE COTIZACIÓN 2020
Hasta la aprobación de nueva norma se prorrogan las cuantías de Bases de cotización en el régimen general que había en 2019:
– La base máxima de cotización es: 4.070,10 €
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL 2020
Hasta la aprobación de nueva norma se prorroga la cuantía de SMI establecida en 2019 (*)
– SMI hora efectivamente trabajada: 7,04 € (servicio del hogar familiar)
– SMI diario: 30, €
– SMI mensual por 14 pagas: 900 €
– SMI mensual con inclusión de pagas extraordinarias: 1.050 €
– SMI anual: 12.600 €
(*) En fecha 22-01-2020 el gobierno junto a los agentes sociales han pactado que el SMI para 2020 sea de 950 € por catorce pagas (pendiente de publicación en el BOE).
ELABORACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD
Desde la fecha 07-03-2020, es obligatorio disponer de un Plan de Igualdad para empresas que comprendan entre 151 y 250 trabajadores.
Para las empresas de más de 250 trabajadores ya es obligatorio. Ronda Sant Pere 25 – 08010 Barcelona – 93 304 19 19 – bcb@bcbgestors.com – www.bcbgestors.com
NACIMIENTO, ADOPCIÓN, GUARDA CON FINES DE ADOPCION, ACOGIMIENTO
Para el año 2020 se incrementan las semanas de permiso por:
– Nacimiento (para progenitor distinto a la madre biológica, anteriormente denominado Paternidad)
12 semanas
o 4 semanas de disfrute ininterrumpido tras el parto.
o 8 semanas restantes se pueden disfrutar por periodos semanales de forma acumulada o interrumpida.
Desde el fin de las cuatro semanas obligatorias hasta que el hijo/a cumpla doce meses.
Se pueden disfrutar a jornada completa o a jornada parcial (previo acuerdo con empresa según determinación reglamentaria).
La madre biológica puede ceder al otro progenitor hasta 2 semanas del periodo no obligatorio.
El disfrute de las 8 + (2) semanas restantes se debe comunicar a la empresa con 15 días de antelación.
– Adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento (para ambos progenitores)
o 6 semanas de disfrute obligatorio e ininterrumpido a tiempo completo, tras resolución judicial o administrativa, para cada progenitor.
o 16 semanas voluntarias dentro de los doce meses siguientes a resolución judicial, para compartir entre ambos:
Cómo máximo un progenitor puede disfrutar de 10 semanas voluntarias, quedando las seis restantes para el otro progenitor.
Las semanas se deben disfrutar de forma ininterrumpida.
AUTÓNOMOS
TIPOS DE COTIZACIÓN
En relación a la obligación de cotizar por todas las contingencias, se fijan nuevos porcentajes de cotización:
Para el año 2020
– Contingencias comunes: 28,3%
– Contingencias profesionales: 1,1%
– Cese de Actividad: 0,8%
– Formación Profesional: 0,1%
– TOTAL: 30,3% (en 2019 era un 30%)
BASES DE COTIZACIÓN DE AUTÓNOMOS
Hasta la aprobación de nueva norma se prorrogan las bases establecidas para 2019
– Base máxima: 4.070,10 €
– Base mínima: 944,40 €(cuota normal: 286,15 €
– Base mínima mayores de 48 años: 1.018,50 €
– Base máxima mayores de 48 años: 2.077,80 €
– Base mínima para miembros de sociedades mercantiles: 1.214,10 €(cuota: 367,87 €
Ronda Sant Pere 25 – 08010 Barcelona – 93 304 19 19 – bcb@bcbgestors.com – www.bcbgestors.com
EMPLEADOS DE HOGAR
BASES Y TRAMOS
Hasta la aprobación de nueva norma se prorrogan los tramos y las bases de cotización establecido en el año 2019 TRAMO | RETRIBUCION
MENSUAL |
BASE DE
COTIZACION 2019 |
MAXIMO HORAS TRABAJO |
1 | Hasta 240 | 206,00 | 34 |
2 | Desde 240,01 hasta 375,00 | 340,00 | 53 |
3 | Desde 375,01 hasta 510,00 | 474,00 | 72 |
4 | Desde 510,01 hasta 645,00 | 608,00 | 92 |
5 | Desde 645,01 hasta 780,00 | 743,00 | 111 |
6 | Desde 780,01 hasta 914,00 | 877,00 | 130 |
7 | Desde 914,01 hasta 1.050,00 | 1.050,00 | 160 |
8 | Desde 1.050,01 hasta 1.144,00 | 1.097,00 | 160 |
9 | Desde 1.144,01 hasta 1.294,00 | 1.232,00 | 160 |
10 | Desde 1.294,01 | Retribución mes | 160 |